Адвокатска кантора, базирана в Олбани, Ню Йорк, казва, че суперинтендантът на магистралния отдел на град Фелпс Тери Федърли неправомерно е уволнил Райън ВанКемп, бивш служител на града.
Според адвокатската кантора Tully Legal прекратяването е наложено поради политическите му възгледи.
През юни 2021 г. VanCamp, оператор на моторно оборудване, беше прекратен, след като изглеждаше, че подкрепя противника на Fatherly на предстоящите избори.
как да почистите тялото от плевели
Федърли е оспорван от Филип Фрер за избрана позиция на магистрален надзорник.
възстановяването на сумата все още се обработва през 2016 г
След „обикновен“ инцидент при косене, за който адвокатската кантора казва, че няма доказателства за уволнение на други служители – на VanCamp беше казано, че тук не се получава.
Когато VanCamp се опита да попита какво означава това, неговият ръководител продължи да повтаря, че нещата не вървят. Въпреки последователното му и надеждно присъствие и липсата на дисциплинарни проблеми, той получи писмо за прекратяване, в което се посочва лошото представяне и опасната работа на оборудването, според адвокатската кантора.
Фирмата твърди, че в дните преди неговото прекратяване е било доведено до вниманието на VanCamp, че Featherly е оспорил политическите му възгледи. Той обвини VanCamp, че е публикувал в социалните медии, че не е гласувал за преизбирането му и дори има надпис в подкрепа на г-н Frere, според фирмата.
актуализация на социалното осигуряване за 2022 г
Фактът, че ръководителят на г-н VanCamp първоначално не му е дал основателна причина за неговото уволнение, освен „[То] просто не се получава“, подсказва, че е имало други причини за това действие, които не са свързани с работата му, каза Тъли Ринки адвокат по труда Адам Гроган, който представлява VanCamp. Уволнението на служител поради неговата или нейната политическа принадлежност е пряко нарушение на закона.
Съгласно трудовото законодателство на щата Ню Йорк, служител не може да бъде освободен от работата си въз основа на своите „политически дейности извън работното време, извън помещенията на работодателя и без използване на оборудването или друго имущество на работодателя, ако тези дейности са законни . Ню Йорк Лаборатория Закон § 201-d(2)(a).
Получавате ли най-новите заглавия във входящата си кутия всяка сутрин? Регистрирайте се за нашето Сутрешно издание, за да започнете деня си.
