Държавният департамент по труда обяви следващите стъпки на Ню Йорк за преминаване към минимална почасова заплата от $15.
Комисар Роберта Риърдън издаде заповед, призоваваща минималната работна заплата в окръзите извън Ню Йорк, Лонг Айлънд и Уестчестър да се увеличи с 1 долар на час, от 13,20 на 14,20 долара.
Нейният офис каза, че е извършен икономически анализ от щатския бюджетен отдел, който откри доказателства за натиск за повишаване на заплатите в разгара на предизвикания от пандемията недостиг на работна ръка.
Понастоящем минималната работна заплата в Ню Йорк, Лонг Айлънд и окръг Уестчестър е 15 долара на час, като е достигнала това ниво след поетапни годишни увеличения в съответствие със закона.
„Чрез постепенно повишаване на минималната заплата, щатът Ню Йорк помага на бизнеса да се приспособи към новата ставка, като същевременно дава възможност на работниците с ниски заплати да участват по-добре в нашата икономика“, каза Риърдън в съобщение за новини. „Продължаването на многогодишния план за повишаване на минималната работна заплата е в съответствие с пазарните стандарти и гарантира, че никой работник не ще бъде изоставен.“
Средно 200 000 нюйоркчани в тези северни окръзи ще се възползват от това увеличение на заплатите, 44% от които са работещи на пълен работен ден и от тях близо 25% издържат деца под 18-годишна възраст. В допълнение, това увеличение ще помогне за затваряне на пола разлика в заплащането, което осигурява на приблизително 110 000 жени по-голяма финансова стабилност.
Законът за минималната работна заплата в Ню Йорк изисква DOB да преразглежда икономиката на щата всяка година, за да определи дали увеличенията на заплатите трябва да се продължат по график. За минималната работна заплата, която ще бъде приложима през 2023 г., уставът също така изисква DOB, в координация с NYSDOL, да оцени различни икономически фактори, като потребителски цени, и да определи процента на увеличения на минималната заплата извън Ню Йорк, Лонг Айлънд, и Уестчестър.
В своя анализ DOB взе предвид различни мерки за инфлация; средна работна заплата в страната; производителност на труда; темповете на възстановяване на пазара на труда в държавата; търсене и предлагане на труд; регионални нива на безработица и други тенденции в сектора на нископлатената заетост; въздействието на COVID-19 върху работната сила с минимално заплащане; и други фактори.
Основните констатации от доклада за минималната заплата на DOB включват:
- Регионалните нива на безработица извън Ню Йорк са на исторически ниски нива. Ставката от 3,1 процента за тази област за четирите месеца от април до юли 2022 г. е най-ниската в историята на данните от 1976 г. и е по-ниска от националната ставка от 3,5 процента за същия месец. Тези данни потвърждават безпрецедентната стегнатост на държавния пазар на труда извън Ню Йорк.
- Индустриите с ниски заплати са свръхпредставени сред оставащите загуби на работни места в щата поради ранното въздействие на пандемията. Въпреки че е вероятно делът на работниците с минимална заплата да нарасне с напредването на възстановяването на сектора с ниски заплати, размерът на работната сила с минимална заплата вероятно ще продължи да бъде ограничен от повишаването на началните заплати, докато фирмите се конкурират за работници.
- Ню Йорк изпитва недостиг на работни места от 351 000 в сравнение с пика си преди пандемията. Анекдотични доказателства, съчетани с алтернативни източници на данни, твърдят, че недостигът на работна ръка може да е причината за голяма част от оставащия недостиг на работа в Ню Йорк, особено в горната част на щата.
- Подобно на останалата част от нацията, пазарът на труда в Ню Йорк се очаква да продължи да се забавя през следващите месеци. Поради значението на финансовите пазари за икономиката на щата, очевидното преминаване на Федералния резерв към агресивна борба с инфлацията ще има непропорционално въздействие в Ню Йорк. В резултат на това се предвижда растежът на държавната заетост да се забави от 4,3 процента през 2022 г. до 0,8 процента през 2023 г. Не се очаква държавната заетост да достигне нивото си преди пандемията до 2026 г.
